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A.C.M. consulting è un’azienda giovane e dinamica in forte espansione su tutto il territorio nazionale.

La qualificazione professionale delle risorse umane è considerata dal management di A.C.M. consulting un asset di fondamentale importanza per garantire alla società crescita e sviluppo: per questo motivo la selezione del personale e la successiva formazione teorico-pratica delle risorse individuate riveste un ruolo centrale nell’organizzazione della società.
Collaborare con A.C.M. significa entrare a far parte di un Team di professionisti altamente qualificati e contribuire direttamente al consolidamento di una struttura che fa della qualificazione del servizio e dell’orientamento al cliente i propri punti di forza.

A.C.M. consulting esamina tutti i curriculum vitae e si riserva di ammettere alla selezione soltanto i profli compatibili con le figure di volta in volta ricercate.

POSIZIONI RICERCATE

Impiegati Back Office – Rif. RU01 - Tale figura ha un ruolo centrale nella gestione delle pratiche di recupero crediti. Riceve le deleghe di incarico, esamina la documentazione a supporto delle stesse e dopo aver verificato gli importi a carico della controparte, imposta la pratica nel sistema gestionale A.C.M. trasmettendola alla rete esattiva interna.

Requisiti (minimi) richiesti:

  • Diploma scuola media superiore ad indirizzo aziendale;
  • Utilizzo PC;
  • Conoscenza di base dei seguenti argomenti: titoli di credito, documenti contabili, diritto societario
  • Conoscenza lingua inglese (parlato, scritto);
  • Capacità organizzativa e buone doti relazionali.

Consulenti Commerciali – Rif. RU02 - Tale figura ha il compito di sviluppare e consolidare il numero di clienti in una zona ben determinata.
La ricerca di A.C.M. consulting è orientata a professionisti della vendita di età compresa tra i 25 ed i 45 anni, che abbiano maturato una significativa esperienza nella vendita dei servizi alle aziende, che possano, dopo aver fissato un appuntamento, interagire efficacemente con amministratori, imprenditori e professionisti, proponendo un gruppo di servizi altamente innovativi in grado di soddisfare tutte le esigenze delle aziende in materia di gestione del credito.
Tutto ciò assicura ai consulenti commerciali di A.C.M. consulting guadagni commisurati ai risultati, calcolati sulla base di un piano provvigionale incentivante che consente, al raggiungimento di determinati obiettivi, l’ottenimento di posizioni sempre più prestigiose all’interno della struttura commerciale.

Requisiti (minimi) richiesti:

  • Diploma scuola media superiore o cultura equivalente;
  • Esperienza nella vendita di servizi;
  • Elevate capacità relazionali
  • Orientamento al cliente;
  • Capacità di chiudere contratti;
  • Abitudine a lavorare per obiettivi;
  • Automuniti.
Credit Collector – Rif. RU03 - La presenza di esattori stragiudiziali specializzati sul territorio è un elemento essenziale per una gestione del recupero crediti efficiente.
La licenza di P.S. rilasciata ad A.C.M. consulting ai sensi dell’art. 115 del T.U.L.P.S. obbliga la società a segnalare alla Questura di Milano i nominativi degli agenti esattoriali di cui si avvale sul territorio. La figura dell’esattore deve dunque possedere, oltre ad indiscutibili doti di negoziazione, requisiti di affidabilità, onorabilità e professionalità adeguati al ruolo che ricopre: per questo motivo i candidati dovranno esibire il certificato dei carichi pendenti (certificato penale e casellario giudiziario) già al momento del colloquio.

Requisiti (minimi) richiesti:

  • Diploma scuola media superiore o cultura equivalente;
  • Conoscenza approfondita dei seguenti argomenti: titoli di credito, documenti contabili, diritto societario;
  • Spiccate capacità negoziali e comunicative;
  • Grandi doti organizzative;
  • Attitudine a lavorare per obiettivi;
  • Automunito.
Per tutte le posizioni gli interessati possono inviare dettagliato curriculum vitae (corredato da foto), specificando il riferimento della posizione di interesse al seguente indirizzo: risorseumane@acmconsultingsrl.it
Quick contact.
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